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抗议同工同酬

英国广播公司《中国新闻》总编辑郭爱莉宣布,由于收入低于男性同事,她已经辞去了目前的职务。

BBC8说郭爱莉是苏格兰人,在这个媒体工作了30多年。

她在一封公开信中表示,英国广播公司有“秘密和非法的薪酬文化”,面临“信任危机”。年收入超过15万英镑(132万元)的员工中,三分之二是男性。

郭爱莉说,她已经辞去了中国新闻主编的职位,但将继续留在英国广播公司,回到她以前的电视新闻编辑室。

去年7月,英国广播公司应政府要求公布了年薪超过15万英镑的员工名单。

郭埃莉不在名单上。

她发现名单上两名男性国际新闻编辑的薪水比同一职位的两名女性高出50%以上。

郭埃莉随后与英国广播公司欧洲新闻主编卡佳·阿德勒签署了一封信,要求男女同工同酬。

应郭艾莉的要求,英国广播公司大幅提高了她的工资,但远未达到“平等”的水平。

“虽然英国广播公司坚持认为我的任命表明他们致力于性别平等,但我也坚持认为平等是我担任这一职务的一个条件。然而,我的老板们一再判断,女性的工作价值远远低于男性,”郭爱莉在公开信中说。“我只希望英国广播公司遵守英国在2010年通过的平等法,关注男女平等。

”她说女员工的耐心已经逐渐耗尽。

郭爱莉的方法得到了包括英国广播公司记者在内的大量公众支持。

他们在社交网站上发布了主题标签“我支持郭爱莉”。

英国广播公司的媒体主编奥马尔·拉詹说,郭敬明的辞职对英国广播公司来说是一个“大头痛”。

他说,尽管英国广播公司承诺解决薪酬不平等问题,郭埃莉指责这一承诺是“存在空”。

英国广播公司回应说,不存在“对妇女的系统性歧视”。

英国广播公司发言人在一份声明中表示,实现同酬“至关重要”。

去年公布高薪名单后,Tony Hall总统承诺到2020年消除性别差距。

“许多机构公布的男女薪酬数据显示,我们的表现比其他机构好得多,而且(性别薪酬差距)远远低于(英国)全国平均水平。

”声明说。

男女同工同酬长期以来在一些西方国家的媒体上引起争议。

去年12月,美国电视娱乐新闻节目主持人卡特·萨德尔(Carter Saddler)宣布,由于收入与主持同一节目的男性伴侣之间存在巨大差距,她已经提出辞职。

去年早些时候,57岁的澳大利亚女主播莉萨·威尔金森宣布她已经离开第九频道加入竞争对手的频道,称她的前雇主“无法满足她的期望”

媒体报道称,她要求与男性伴侣同工同酬的要求遭到拒绝,威尔金森辞职。

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