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新华网快讯:消除改革者害怕错误的心理负担

近日,中共中央办公厅在“进一步激励干部在新时代采取新行动”系列在线评论第9期发布了《关于进一步激励干部在新时代采取新行动的意见》,对建立激励机制和容错纠错机制,进一步激励干部在新时代采取新行动提出了明确要求。

《意见》的发表放松了改革派的联系,为鼓励干部在新时期发挥更大作用,积极进行改革和探索提供了政策支持。

它定义了容错和纠错的标准和方向。

在容错纠错机制的建设中,许多地方进行了早期探索,形成了良好的经验和做法,但仍然缺乏统一、有效、科学的标准。

《意见》不仅明确了“三个区别”的要求,确定了容错和纠错的标准,明确指出了哪些错误是允许的,哪些是应该严肃处理的,而且提出了对错误和失误进行综合分析和判断的具体原则和操作方法,提出了对犯错误干部的处理方法和保护措施,进一步明确了工作的具体要求和政策方向,为鼓励干部承担新的职责奠定了基础。

这鼓舞了改革者。

改革正在走一条别人从未走过的道路。像科学实验一样,很难保证每次改革实践都是成功的。

《意见》要求干部在改革创新中要宽容自己的错误和失误,全面分析自己的错误和失误,尽早发现和纠正早期的、有倾向性的问题,及时对错误和失误采取补救措施,帮助干部吸取教训,改进和提高,让他们放下包袱,轻装上阵,充分表现出对改革者可能犯的错误和失误的宽容态度,帮助消除改革者害怕犯错的心理负担,树立良好的改革方向。

为了取得好的结果,需要在实践中执行好的政策。

这不仅要求各地区、各部门学习和宣传“意见”精神,而且要结合本地区、本单位的实际情况,细化工作流程和政策要求,做好改革家的政策“助推器”,更好地激发干部精神、干部热情和改革热情,充分调动干部的积极性、主动性和创造性,凝聚推动改革发展的强大力量。

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